BambooHR, Amerika’nın Utah eyaletinde yerleşik bir teknoloji firması, Ocak 2020 ile Haziran 2023 tarihleri arasında global ölçekte tanınmış 1.600 şirketteki 60.000 çalışanla bir anket gerçekleştirdi. Ankete göre, çalışanların mutsuzluğu pandeminin zirve yaptığı dönemlerde bile artış gösterdi. Ankette çalışanların büyük bir kısmının moralinin düşük olduğu, maaş eşitsizliği, yetersiz destek ve aşırı iş yükü gibi sebeplerle işten memnuniyetsizlik yaşadıkları belirlendi.
Ünlü yazar Srikumar Rao, toobet pandeminin bireylerin kendi yaşamları ve kariyerleri üzerindeki kontrolün ne kadar az olduğunu gösterdiğini vurguladı. DH isimli danışmanlık şirketinin CEO’su Jenn Lim, işyerindeki mutsuzluğun nedenlerini enflasyon, işten çıkarılma ve evden çalışma döneminin sona ermesi olarak sıraladı. Hayat koçu Emily Liou, pandemi sürecinde insanların kariyer hedeflerinde değişiklikler yaşandığına dikkat çekerek, artık bireylerin maddi kazançtan ziyade işe duygusal bağlılık ve anlam arayışı içinde olduklarını ifade etti.
Bu mutsuzluk durumu, dünya genelinde 8.8 trilyon dolarlık bir üretkenlik kaybına yol açacak. Bu kayıp, küresel GSYİH’nın %9’u kadar bir değere karşılık geliyor.
Washington merkezli danışmanlık toobet giriş firması Gallup’un yayınladığı 2023 raporuna göre, Türkiye’de işyeri stresi ve öfke oranları oldukça yüksek. Raporda, Türk çalışanların sadece %14’ünün işine sadık olduğu, bölgedeki diğer ülkelerle karşılaştırıldığında Türkiye’nin stres ve öfke oranlarında birinci sırada yer aldığı belirtildi. Ankete katılan Türk çalışanların %68’i iş yerinde yoğun stres yaşadığını, %48’inin ise iş yerlerinde sinirlendiğini belirtti. Gallup’un başka bir anketine göre, Türkiye’de sadece %18’lik bir kesim “iş bulmanın kolay olduğunu” düşünüyor. Bu oranla Lübnan %7 ile en düşük, Kuveyt ise %84 ile en yüksek orana sahip ülkeler arasında yer alıyor.
